超材料项目人力资源整体解决方案.docx

超材料项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 企业人员招募的方式15第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘活动过程评估的相关概念21二、 人员招聘数量与质量评估24第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估方案的设计25二、 培训有效性评估的技术27第七章 员工培训的组织与实施31一、 实现培训资源的充分利用31二、 培训课程的实施与管理32三、 企业员工外部培训的实施36第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评的程序与流程设计37二、 绩效考评误差的含义和类型41第九章 绩效考评方法48一、 行为导向型主观考评方法48二、 绩效考评