超材料公司人力资源整体解决方案.docx

超材料公司人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 劳动定额统计工作的任务12第三章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 实施内部招募与外部招募的原则16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的技巧18二、 面试的概念22第五章 企业员工培训与开发课程24一、 培训教学设计程序与形成方案24二、 培训课程设计的基本原则28第六章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训项目的开发与管理31二、 企业员工培训与开发项目设计的原则38第七章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第八章 绩效考评系统49一、 绩效考评误差的含义和类型49二、 绩效考评主体的分类和比较55第九章 市场薪酬调查分析64一、 薪酬市场调查