应急食品公司人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 产品实耗工时统计的方法8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的基本概念12二、 企业劳动定员制定修订的新方法13第四章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 企业人员配置的基本方法19第五章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试的应用21二、 能力测试25第六章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27二、 选择企业员工培训方法的程序47第七章 企业培训制度的建立与推行分析51一、 企业培训制度的含义51二、 起草与修订培训制度的要求52第八章 绩效考评指标与设计54一、 绩效指标体系的设计要求54二、 绩效考评标准及设计原则55第九章 绩效考评方法62一、 制订绩效改善计划的程序62二、 综合型绩效
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