螺蛳粉公司人力资源计划.docx

螺蛳粉公司人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员管理的作用11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第三章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 精益生产与5S管理17第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员录用评估21二、 招聘成本效益评估21第五章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25三、 培训前对培训师的基本要求26第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 制订绩效改善计划的程序35第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二、 绩效考评周期及其影响因素38第九章 岗位评价的基本步骤41