体育用品公司人力资源战略分析.docx

体育用品公司人力资源战略分析目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 人力资源费用支出控制的作用5第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 招募方式的选择7一、 外部招募的主要方法7二、 选择人员招募方式的主要步骤13第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 人格测试15第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 三维培训需求分析模型17二、 培训需求分析的含义17第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 员工职业生涯规划的准备工作19二、 职业生涯发展的基本理论23第七章 绩效考评指标与设计25一、 绩效指标体系的设计要求25二、 基于不同维度的绩效考评指标设计26第八章 绩效考评系统31一、 企业员工绩效申诉的处理31二、 绩效考评主体的特点33第九章 岗位评价数据的处理34一、 岗位评价结果误差的调整34二、 岗位评