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印制电路板公司人力资源系统分析xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 确定劳动定额水平的基本原则8第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10第三章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 参加招聘会的主要程序13第四章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 改进过细劳动分工的方法18第五章 职业生涯发展规划准备工作20一、 组织职业生涯管理的含义和作用20二、 职业生涯发展的基本理论20第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23二、 其他几种模型24第七章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25二、 绩效考评周期及其影响因素26第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求3