汽车滤清器项目人力资源实施计划.docx

汽车滤清器项目人力资源实施计划目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 实耗工时的概念和意义5第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额不定期修订6第三章 人力资源的空间配置8一、 工作地组织8二、 人力资源配置的基本原理9第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试的方法16第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训前对培训师的基本要求20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 员工职业生涯规划的准备工作22二、 职业生涯发展的基本理论26第七章 绩效考评系统28一、 绩效考评周期及其影响因素28二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效指标体系的设计要求35第九章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的主要步骤38二、 岗位评价的特点39三、