胶粘剂公司人力资源制度手册.docx

胶粘剂公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训效果评估的一般程序26第七章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 企业员工培训项目的开发与管理29第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 目的和要求40第九章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41二、 绩效考评主体的确定42第十章 专项薪酬管理制度的起草