聚氯乙烯异型材公司人力资源规划.docx

聚氯乙烯异型材公司人力资源规划目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3二、 劳动定额修订的内容3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 审核人工成本预算的方法5第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9二、 笔试的特点10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的概念12第五章 基于培训需求分析的项目设计14一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计14二、 企业员工培训项目的开发与管理21第六章 职业生涯发展规划准备工作29一、 员工职业生涯规划的准备工作29二、 组织职业生涯管理的含义和作用33第七章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 绩效考评方法的应用策略35第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第九章 岗位评价数据的处理43一、 岗位评价结