易切削钢项目人力资源模式分析.docx

易切削钢项目人力资源模式分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业人力资源规划的分类4二、 企业组织结构与组织机构的关系5第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 情境模拟测试的应用9第四章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14二、 外部招募的主要方法16第五章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23二、 企业培训制度的含义33第六章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业生涯规划的内涵与特征35二、 员工职业生涯规划信息的采集36第七章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效指标体系的设计要求42第八章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的应用策略45二、 目的和要求45第九章 员工福利管理分析47一、 员工福利计划47二、 员工