荷兰劳动法介绍2014年6月10日荷兰国会通过了工作与保障这一法案。该法案将给予临时工更多权利。同时，该法旨在实现不同解雇程序中的平等待遇。该法对解雇赔偿金的最高金额作出了限制。最后，政府想通过缩短失业金领取期限的方式来鼓励工作。该法自2015年7月1日起正式实施。下面小编结合该法为您全面简要介绍下荷兰的劳动法：在荷兰雇佣员工有哪些办法？ 在荷兰雇佣员工有这样几种可选方案：招募当地人员、聘用外籍人员，或者同时雇佣当地和外籍人员。这三种方案都各有利弊，最终还是取决于公司的业务目标、投资规划、现有人力资源、客户需求等因素。第一选择很可能是将公司的员工派驻荷兰，毕竟他们对公司及其产品最为了解。毫无疑问，这些外派人员对于开展国际业务、在公司总部与新的海外分支之间建立紧密的关系起着重要作用。如果公司决定走外派路线，那么公司就需要为这些外派人员解决短期商务签证或者长期工作和居留许可，以及其他诸多方面的问题。根据实际经验，相比雇佣当地员工，外派员工的成本可能更高。因为这将会涉及到对于重新安家、回国探亲、员工子女就读当地学校等方面给予外籍员工的额外生活补贴。如果外派人员对于当地
