营运部人事规章制度14页.doc

营运部人事规章制度第一章 总则第二章 规章范围适用对象第三章 任职须知第四章 员工入职及离职程序第五章 员工基本责任第六章 薪资及出勤相关规定第七章 福利制度第八章 员工休息室及更衣室规定第九章 奖惩办法第十章 员工用品及对讲机损坏赔偿明细第一章 总则一 本公司为求人事管理健全,公平合理的原则,提高经营绩效,发挥管理效能,特顶本章程。二公司员工之管理，除遵照政府有关法规之外，悉依本规则办理。三本规定如有未尽事宜，按照国家劳动部门法令随时修改，并予以公告。第二章 规章范围及适应对象一凡经公司正式任用员工之入职、薪资、培训、任免、转任、晋升、工作守则、奖惩办法、福利、离职等管理事项。二正式任用员工系指经公司培训且通过考核,经试用期后正式录用,按月授薪之固定员工。第三章 任职须知一就职： 1.凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）有精神病史、传染病或者其他重疾者。曾犯有,组织、领导、参加黑社会性