营销人员薪酬与绩效考核方案汇总10页.doc

国内营销人员薪酬与绩效考核方案 上海*科技有限公司营销人员薪酬与绩效考核方案 （2014年试行）为实现*长远发展的战略规划，并以有效资源循序渐进展开市场投入，达成公司各阶段经营目标，打造上海*务实、创新、高效、规范的销售运营管理绩效考核体系，结合国内销售业务阶段性工作开展的要点，特制定本绩效考核方案如下： 1、 本案适用的范围： 2014年参与薪资绩效考核的市场一线业务人员包括：大区经理、业务主管、业务主任、促销主任。2 、上海*各级市场一线营销人员的薪酬标准：2.1 营销管理人员薪酬标准； 岗位级别销售额业绩标准基本月度薪资岗位津贴月通讯补贴薪资级别一级大区经理1300万/年4800元4500元40016级二级大区经理1000万/年4300元3700元35015级