集装箱液袋项目人力资源模式分析.docx

集装箱液袋项目人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 劳动定额的修订14一、 修改劳动定额的方法14二、 劳动定额不定期修订14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 招募环节的评估16二、 成本效益评估16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试的内容19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的内容20二、 培训有效性评估的技术23第七章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评系统57一、 绩效考评主体的特点57二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理58第九章 绩效考评方法60一、 行为导向型客观考评方法60二、 行为导向型主观考评方法65第十章 岗位评价数据的处理69一