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植脂末公司人力资源系统分析xx集团有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平是定额管理的核心4二、 确定劳动定额水平的基本原则5第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的内容13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第五章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 起草与修订培训制度的要求17二、 企业培训制度的执行与完善18第六章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训师的培训与开发20第七章 绩效考评指标与设计22一、 基于不同维度的绩效考评指标设计22二、 绩效考评标准及设计原则25第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的确定32二、 绩效考评误差的含义和类型3