酵母提取物公司人力资源管理大纲.docx

酵母提取物公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员的基本概念14第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制16一、 工作岗位分析16二、 企业组织结构图的绘制19第四章 招募方式的选择21一、 企业人员招募的方式21二、 内部招募的主要方法26第五章 人力资源的空间配置29一、 劳动环境优化的内容和方法29二、 企业员工工作任务的指派方法31第六章 培训方法的选择与应用33一、 企业员工培训与开发的各种方法33二、 选择企业员工培训方法的程序53第七章 企业员工培训需求分析的方法57一、 其他几种模型57二、 培训需求循环评估模型57第八章 绩效考评系统59一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义59二、 绩效考评主体的确定61第九章 绩效考评指标与设计63一、 绩效目标设置的原则63二、 绩效考评指标的类型65第十章 岗位评价