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酵母提取物公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 通过现行定额之间的比较来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 人力资源的空间配置12一、 企业组织劳动分工与协作的方法12二、 劳动环境优化的内容和方法16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19二、 面试的目标21第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的技术24二、 培训效果评估的一般程序27第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32三、 实现培训资源的充分利用33第八章 绩效考评系统35一、 减小绩效考评误差的方法35二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 基于不同维度的绩效考评指