集装箱液袋公司人力资源系统分析.docx

集装箱液袋公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额管理的内容10二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试15第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 培训课程设计的程序34第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 个入职业生涯规划的含义37二、 组织职业生涯管理的含义和作用38第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效指标体系的设计要求41第九章 绩效考评方法44一、 结果导向型考评方法44二、 制订绩效改善计划的程序49第十章 薪酬体系设计的前