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PA树脂公司人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 劳动定额水平14一、 通过现行定额之间的比较来衡量14二、 确定劳动定额水平的基本原则14第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第五章 招募方式的选择18一、 内部招募的主要方法18二、 外部招募的主要方法20第六章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第七章 员工培训的组织与实施51一、 培训师的培训与开发51二、 实现培训资源的充分利用52第八章 绩效考评系统54一、 绩效考评周期及其影响因素54二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理57第九章 绩效考评方法59一、 综合型绩效考评方法59