MLCC公司人力资源方案.docx

MLCC公司人力资源方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额的定期修订13二、 劳动定额修订的内容14第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试的应用15第五章 招募方式的选择20一、 选择人员招募方式的主要步骤20二、 实施内部招募与外部招募的原则21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的技术23二、 培训效果的跟踪与监控26第七章 培训方法的选择与应用31一、 几种常用培训方法的应用31二、 选择企业员工培训方法的程序39第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的确定43二、 绩效考评的程序与流程设计44第九章 绩效考评方法49一、 行为导向型客观考评方法49二、 目的和要求54第十章 岗位评价数据的处理56一、 岗位评价