胶合板公司人力资源战略分析.docx

胶合板公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8二、 现代企业组织结构的类型12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试环境的布置19第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘成本及其相关概念20二、 录用环节的评估21第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训效果评估的实施28第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求的调查与确认36二、 其他几种模型37第八章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的比较38二、 结果导向型考评方法38第九章 绩效考评系统44一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44二、 减小绩效考评误差的方法45第十章 市场薪酬调查分析48一、 薪酬市场调查的