胶合板项目人力资源体系.docx

胶合板项目人力资源体系目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 劳动定额水平是定额管理的核心3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 人力资源的空间配置10一、 劳动环境优化的内容和方法10二、 人力资源配置的基本原理12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17二、 面试环境的布置18第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训效果信息的收集26第六章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 培训教学设计程序与形成方案33第七章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的应用策略39二、 行为导向型客观考评方法39第八章 绩效考评系统46一、 绩效管理的职责划分46二、 绩效考评误差的含义和类型49第九章 薪酬体系设计的前期准备56一、 绩效薪酬体系设计56二、 薪酬体系设计的基