特种防护用品公司人力资源方案.docx

特种防护用品公司人力资源方案目录第一章 劳动定额水平3一、 确定劳动定额水平的基本原则3二、 劳动定额水平是定额管理的核心3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 企业劳动定员传统的制定修订方法13第三章 招聘评估指标的统计分析16一、 甄选环节的评估16二、 招聘成本效益评估17第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的设计18二、 面试环境的布置20第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的方法21二、 培训有效性评估的含义和作用22第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训教学设计程序与形成方案27二、 培训课程设计的基本原则31第七章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期及其影响因素34二、 绩效考评误差的含义和类型37第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效指标体系的设计要求44二、 绩效考评指标的类型45第九章 岗位评价数据的处理50一、 岗位评