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特种防护用品项目人力资源管理xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 用实耗工时来衡量5第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 人力资源的空间配置11一、 工作地组织11二、 企业组织劳动分工与协作的方法12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的技巧17二、 面试的概念21第五章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训有效性评估的内容24第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28二、 培训教学设计程序与形成方案30第七章 绩效考评系统35一、 绩效管理的职责划分35二、 绩效考评周期的确定38第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 制订绩效改善计划的程序46第九章 专