能量饮料公司人力资源战略分析.docx

能量饮料公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额修订的步骤8第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 情境模拟测试的应用18第六章 招聘评估指标的统计分析23一、 招聘成本及其相关概念23二、 人员录用评估24第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第八章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的程序30二、 实施培训教学活动的注意事项31第九章 绩效考评系统34一、 企业员工绩效申诉的处理34二、 绩效管理的职责划分36第十章 绩效考评方法40一、 结果导向型考评方法40二、 绩效考评方法的比较45第十一章 岗