能量饮料公司人力资源模式分析.docx

能量饮料公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人工成本预算的方法9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 招聘活动过程评估的相关概念16第五章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 情境模拟测试21第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 培训项目的设计与管理应关注的问题24二、 企业员工培训项目的开发与管理25第七章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效目标设置的原则57二、 绩效考评指标的类型59第九章 绩效考评系统63一、 企业员工绩效申诉的处