能量饮料公司人力资源实施方案.docx

能量饮料公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额不定期修订10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 录用环节的评估11二、 招聘成本及其相关概念13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 笔试的适用范围16第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训与开发项目设计的原则18二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 个入职业生涯规划的含义28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的比较30二、 结果导向型考评方法30第九章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效考评指标的类型39第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬管理的