能量饮料公司人力资源管理大纲.docx

能量饮料公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 能力测试15第五章 人力资源的空间配置18一、 加强现场管理的5S活动18二、 人力资源配置的基本原理22第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训与开发项目设计的原则27二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第七章 企业员工培训需求分析的方法37一、 前瞻性培训需求评估模型37二、 培训需求分析的含义38第八章 绩效考评系统39一、 减小绩效考评误差的方法39二、 企业员工绩效申诉的处理41第九章 绩效考评方法44一、 综合型绩效考评方法44二、 绩效考评方法的应用策略45第十章 员工福利管理分析46一、