能量饮料公司人力资源整体解决方案.docx

能量饮料公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额水平13一、 确定劳动定额水平的基本原则13二、 劳动定额水平是定额管理的核心13第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的概念19二、 面试提问的设计20第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 其他几种模型23二、 培训需求的调查与确认23第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 员工职业生涯规划信息的采集27第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评主体的确定32第九章 绩效考评方法33一、 目的和要求33二、 结果导向型考评方法33第十章 岗位评价的基本步骤39一、 进行岗位评