能量饮料公司人力资源制度手册.docx

能量饮料公司人力资源制度手册目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 组织结构设计后的实施原则3二、 企业组织机构设置的原则5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员制定修订的新方法10二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第四章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试的应用17第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训有效性评估的技术25第六章 培训方法的选择与应用29一、 选择企业员工培训方法的程序29二、 企业员工培训与开发的各种方法31第七章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的分类53二、 综合型绩效考评方法55第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效指标体系的设计要求57二、 绩效考评标准及设计原则58第九章 岗位评价的基本步骤65