能量饮料项目人力资源战略分析.docx

能量饮料项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 修改劳动定额的方法10第四章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12二、 内部招募的主要方法17第五章 人力资源的空间配置20一、 加强现场管理的5S活动20二、 企业员工工作任务的指派方法24第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训课程的实施与管理26二、 企业员工外部培训的实施29三、 培训前对培训师的基本要求30第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32二、 企业员工培训项目的开发与管理39第八章 绩效考评系统47一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义47二、 绩效考评误差的含义和类型49第九章 绩效考评方法56一、 综合型绩效考评方法56二、 制订绩效改善计划的程序