MLCC公司人力资源解决方案.docx

MLCC公司人力资源解决方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。12第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 能力测试14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试提问的设计18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训教学设计程序与形成方案21二、 实施培训教学活动的注意事项25第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求分析的含义28二、 其他几种模型28第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29二、 绩效考评主体的特点32第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 绩效考评方法的分类36第十章 薪酬体系设