MLCC项目人力资源运营管理手册.docx

MLCC项目人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 人力资源费用支出控制的作用9第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 选择人员招募方式的主要步骤19第六章 甄选应聘人员方法21一、 能力测试21二、 情境模拟测试22第七章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25二、 几种常用培训方法的应用27第八章 企业员工培训需求分析的方法37一、 三维培训需求分析模型37二、 前瞻性培训需求评估模型37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效考评指标的类型41第十章 绩效考评系统45一、 绩效管理的职责划分45