胶合板公司人力资源规划.docx

胶合板公司人力资源规划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第五章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 企业人员招募的方式21第六章 应聘者面试的组织与实施28一、 面试提问的技巧28二、 面试的方法32第七章 员工培训的组织与实施35一、 培训前对培训师的基本要求35二、 实现培训资源的充分利用35第八章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业与职业生涯的基本概念38二、 职业生涯规划的内涵与特征38第九章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 行为导向型客观考评方法40第十章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47二、 绩效指标体系的设计