特种防护用品公司人力资源战略分析.docx

特种防护用品公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本要求10二、 审核人工成本预算的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 人力资源的空间配置18一、 企业人员配置的基本方法18二、 企业组织劳动分工与协作的方法19第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的方法24二、 培训效果信息的收集25第七章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业生涯规划的内涵与特征31二、 职业与职业生涯的基本概念32第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 绩效考评主体的特点