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胶合板项目人力资源解决方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员的基本概念8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 修改劳动定额的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点15第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的方法16第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的技术20二、 培训有效性评估的内容23第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 职业生涯发展的基本理论27二、 个入职业生涯规划的含义28第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 绩效考评误差的含义和类型31第九章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38