MLCC公司人力资源制度.docx

MLCC公司人力资源制度目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 能力测试13第四章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 内部招募的主要方法21第五章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训有效性评估的方法28第六章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 企业各项培训制度的起草31二、 企业培训制度的含义41第七章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评指标的类型43二、 绩效考评标准及设计原则46第八章 绩效考评方法53一、 行为导向型主观考评方法53二、 绩效考评方法的比较56第九章 员工福利管理分析57一、 员工福利管理57二、 员工福利的类别和内容58第