水苏糖公司人力资源配置方案.docx

水苏糖公司人力资源配置方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员与其他相关概念的关系12第四章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试的应用21二、 情境模拟测试25第五章 应聘者面试的组织与实施28一、 面试的内容28二、 面试提问的设计28第六章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划的内涵与特征31第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求分析的含义33二、 前瞻性培训需求评估模型33第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评周期的确定35二、 绩效考评主体的特点39第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 基于不同维度的绩效考评指标设计42第