水苏糖项目人力资源规划.docx

水苏糖项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额完成情况的分析11二、 产品实耗工时统计的方法12第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试的方法17第五章 人力资源的空间配置20一、 企业组织劳动分工与协作的方法20二、 人力资源配置的基本概念和种类24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的一般程序26二、 培训效果评估的实施27第七章 企业员工培训需求分析的方法35一、 三维培训需求分析模型35二、 培训需求分析的含义35第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的应用策略37二、 综合型绩效考评方法37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效考评指标的类型41第十章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评