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干拌面公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 劳动定额不定期修订6第三章 招募方式的选择7一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题7二、 选择人员招募方式的主要步骤8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第五章 培训方法的选择与应用13一、 企业员工培训与开发的各种方法13二、 几种常用培训方法的应用33第六章 基于培训需求分析的项目设计43一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计43二、 企业员工培训与开发项目设计的原则50第七章 绩效考评指标与设计53一、 基于不同维度的绩效考评指标设计53二、 绩效指标体系的设计要求56第八章 绩效考评方法59一、 绩效考评方法的分类59二、 结果导向型考评方法61第九章 市场薪酬调查分析67一、 薪酬市