火腿公司人力资源整体解决方案.docx

火腿公司人力资源整体解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员传统的制定修订方法5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8二、 企业人力资源规划的分类12第三章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试的应用15第四章 招募方式的选择20一、 企业人员招募的方式20二、 实施内部招募与外部招募的原则25第五章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 起草与修订培训制度的要求28第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果评估方案的设计30二、 培训效果的跟踪与监控32第七章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 目的和要求40第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41二、 绩效管理的职责划分42第九章 市场薪酬调查分析46一、 薪酬市场调查的程序46