火腿公司人力资源战略分析.docx

火腿公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 劳动定额统计工作的任务10第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12二、 工作岗位分析15第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试环境的布置19二、 面试的概念19第五章 招募方式的选择21一、 外部招募的主要方法21二、 选择人员招募方式的主要步骤27第六章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划的内涵与特征29二、 职业与职业生涯的基本概念30第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训项目的开发与管理31二、 培训项目的设计与管理应关注的问题38第八章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 行为导向型主观考评方法41第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的确定45二、 绩效考评周期及其影响因素46第十章 员工福利管理分析50一、 员工福利管理