火腿项目人力资源体系.docx

火腿项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 劳动定额修订的步骤7第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 笔试的适用范围19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训有效性评估的技术25第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求的调查与确认29二、 培训需求分析的含义30第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 绩效指标体系的设计要求44第十章 岗位评价的基本步骤47