火腿项目人力资源研究.docx

火腿项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 人力资源费用预算的审核12一、 人力资源费用支出控制的作用12二、 企业人力资源费用的构成12第四章 人力资源的空间配置15一、 劳动环境优化的内容和方法15二、 改进过细劳动分工的方法17第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19二、 面试提问的设计21第六章 培训方法的选择与应用24一、 企业员工培训与开发的各种方法24二、 几种常用培训方法的应用44第七章 职业生涯发展规划准备工作54一、 组织职业生涯管理的含义和作用54二、 员工职业生涯规划的准备工作54第八章 绩效考评方法60一、 行为导向型主观考评方法60二、 目的和要求63第九章 绩效考评指标与设计64一、 绩效目标设置的原则64二、 绩效指标体系的设计要求66第十章 员工福利管理分析69一、 员工福