燕窝项目人力资源模式分析.docx

燕窝项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 劳动定额修订的内容4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员传统的制定修订方法6第三章 人力资源的空间配置9一、 改进过细劳动分工的方法9二、 加强现场管理的5S活动10第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第五章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 员工职业生涯规划的准备工作18第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 培训课程设计的基本原则27第七章 绩效考评系统30一、 绩效管理的职责划分30二、 企业员工绩效申诉的处理33第八章 绩效考评方法36一、 行为导向型客观考评方法36二、 绩效考评方法的应用策略41第九章 岗位评价数据的处理43一、 收集岗位评价有关信息的工作程序43二、 岗位评