燕窝项目人力资源战略分析.docx

燕窝项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的形式12二、 企业劳动定员制定修订的新方法13第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的概念16第五章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 人力资源配置的基本原理20第六章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25二、 企业员工培训与开发的各种方法27第七章 职业生涯发展规划准备工作49一、 个入职业生涯规划的含义49二、 员工职业生涯规划的准备工作50第八章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的确定55二、 绩效考评周期的确定56第九章 绩效考评方法60一、 绩效考评方法的比较60二、 绩效考评方法的分类60第十章 岗位评价的基本步骤63一、 岗位评价