矿泉水公司人力资源方案.docx

矿泉水公司人力资源方案目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平是定额管理的核心3二、 劳动定额管理的内容4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 劳动环境优化的内容和方法17第五章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 几种常用培训方法的应用40第六章 企业员工培训的有效性分析50一、 培训有效性评估的含义和作用50二、 培训效果评估方案的设计53第七章 绩效考评方法57一、 综合型绩效考评方法57二、 结果导向型考评方法58第八章 绩效考评系统64一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理64二、 减小绩效考评误差的方法65第九章 岗位评价数据的处理68一、 岗位评价方法的应用程序68