矿泉水公司人力资源系统分析.docx

矿泉水公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额修订的内容11第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 能力测试13第五章 人力资源的空间配置15一、 加强现场管理的5S活动15二、 人力资源配置的基本原理19第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24二、 实施培训教学活动的注意事项25第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 其他几种模型28二、 培训需求的调查与确认28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期及其影响因素30二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效指标体系的设计要求42二、 绩效考评标准及设计原则43第十章 专项薪酬管