矿泉水公司人力资源管理流程手册.docx

矿泉水公司人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额不定期修订10第四章 人力资源的空间配置12一、 人力资源时间配置的内容12二、 企业人员配置的基本方法14第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 人格测试20第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的含义和作用21二、 培训有效性评估的内容24第七章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训与开发项目设计的原则28二、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第八章 绩效考评系统32一、 绩效管理的职责划分32二、 绩效考评的程序与流程设计35第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效指标体系的设计要求43第十章 专项薪酬管理制度的起草4