薪资管理与劳动关系9页.docx

哈尔滨全康药业有限责任公司文件文件名称薪资管理与劳动关系共页7文件编号QK-RS-04-01-03新增编 制 人马莹莹审 核 人关晴光批 准 人关晴光编制日期20161116审核日期20161125批准日期 20161130实施日期20161201版 本 号1颁发部门人事行政部分发部门全体部门1目的本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。2范围 适用于公司全体员工3薪资原则3.1 员工薪资定义员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、岗位等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。3.2薪资形态员工工资以月薪制度为标准，以人民币/元为货币标准。3.3薪资结算日工资的计算期间以每月25日为结算日。3.4薪资支付日3.4.1.薪资给付原则在每月的10日支付，工资支付日遇节假日时，则在销假后上班后第